优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：C

2.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

3.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:基本生活保障
C:生活保障
D:医疗保障
答案：B

4.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:比较法
C:分布法
D:对比法
答案：A

5.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：B

6.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:文件
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：A

7.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

9.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：C

10.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
答案：C

11.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总费用
C:为其付出的利润
D:为其付出的总量
答案：B

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

14.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

15.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B

16.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：B

17.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:行为
C:潜质
D:品德
答案：C

18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

19.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:可靠系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

20.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:检查加工
C:信息核实
D:信息收集
答案：D

21.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:精确性
答案：D

22.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘成本效益比
答案：A

23.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:猎