新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:作业组
B:个人
C:车间
D:工段
答案：A

2.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:养老基金
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

3.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力开发体系
答案：A

4.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

5.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定议题
C:不规定范围
D:不规定任务
答案：D

6.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.07
B:0.09
C:0.08
D:0.1
答案：C

7.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动法
C:合同规范
D:劳动合同
答案：C

8.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:18个月
D:1年
答案：D

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:提供更好的工作
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

10.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:战略规划
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：A

11.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

12.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：D

13.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:野外训练法
C:角色扮演法
D:敏感性训练法
答案：C

14.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:实耗工时
C:劳动定额
D:岗位规范
答案：C

15.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

16.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

17.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

18.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：A

19.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断手段
答案：A

20.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：C

21.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：B

22.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:等值系数
C:信度
D:公平程度
答案：C

23.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：A

24.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

25.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

26.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:岗位定