最新广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:职业设计
C:通道设计
D:通道规划
答案：C

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

3.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:技能培训
C:技术教育
D:专业培训
答案：A

4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:战略目标
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：C

6.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：A

7.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

8.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控与规划
C:监控与协调
D:监控和评估
答案：D

9.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

10.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息接收
C:信息发送
D:信息利用
答案：A

11.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:功利主义
C:爱国主义
D:利己主义
答案：A

12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:文本协议
D:口头协议
答案：A

13.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：D

14.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：C

15.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:素质
C:安全
D:制度化
答案：C

16.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

17.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

18.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节省人力
C:能节约财力
D:能节约生产成本
答案：B

19.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:社会发展
C:人的发展
D:企业发展
答案：C

20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:资格要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

21.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

22.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:培训规划
D:战略规划
答案：B

23.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

24.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④②③①
B:④①②③
C:②①③①
D:①②①③
答案：A

25.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

26.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范