广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（A卷）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:管理层
D:职工
答案：D

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：B

4.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

5.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

6.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

7.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是一种社会规范性力量
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:领导意志的集中体现
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：A

8.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:重在工作结果
C:效度较差
D:可操作性强
答案：C

9.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:零基定员法
B:排队法
C:推断法
D:数理法
答案：A

10.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景质量要求高
答案：B

11.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

12.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

13.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:测验法
答案：C

14.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

15.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

16.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:中位线
C:下线
D:上线
答案：C

18.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:企业领导
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

19.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:补贴制度
答案：D

20.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：A

21.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

22.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:25％点处
B:75％点处
C:90％点处
D:50％点处
答案：D

23.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：C

24.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

25.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理