完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）.docx

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完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:调查结果的分析客观程度高
C:专业程度高
D:员工配合较好
答案：A

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

3.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:处于决策层的地位
C:进行静态管理
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：B

4.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分项预算
C:整体需求
D:分头预算
答案：D

5.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

7.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：C

8.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:四班生产，每班6小时工作制
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：B

9.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:增强了自主自立性
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：C

10.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:专项集体合同
B:工资协商合同
C:劳动关系合同
D:工资集体协商合同
答案：A

11.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:中线
C:预警线
D:基准线
答案：C

12.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动标准
C:劳动法
D:劳动合同
答案：A

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

14.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:必须安静
答案：B

15.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

16.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：B

17.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客投诉率
C:顾客不满意率
D:产品包装缺损率
答案：A

18.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:素质能力
D:理论分析能力
答案：C

19.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位考核
D:岗位绩效
答案：B

20.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

21.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

22.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

23.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

24.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:行业工会主席