2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）.docx

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:1年
C:2年
D:10年
答案：B

2.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人以自我为中心
C:人缺乏理性
D:人需要精神激励
答案：D

3.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

4.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

5.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:人力资源部门
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：B

6.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

7.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:科学性
D:准确性
答案：C

8.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:实际工时
C:劳动工时
D:劳作工时
答案：A

9.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

10.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:宽窄误差
D:苛严误差
答案：B

11.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业劳动者技术水平的提高
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的生产技术和组织条件
答案：A

12.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

13.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：B

14.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

15.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

16.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

17.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

18.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：A

19.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：D

20.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：A

21.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：B

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:两者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

23.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:管理培训
C:技能培训
D:态度培训
答案：B

24.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:人事