历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:实行经济合同制
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：C

2.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:前提
D:环节
答案：B

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:240+A
C:400+A
D:200+A
答案：C

4.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:整体需求
C:分项预算
D:分别统计
答案：A

5.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训目标
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：B

6.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：B

7.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

8.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：B

9.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：A

10.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:管理性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：B

11.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报酬
答案：C

12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按水平定额计算
C:按指标定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

13.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规范
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规定
答案：C

14.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：A

15.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:评估可行性分析
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的方案
答案：D

16.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：A

17.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

18.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:能开拓思维，转变观念
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：B

19.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:劳动环境条件
答案：A

20.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理幅度
C:管理能力
D:管理水平
答案：B

21.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范