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江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:直接指标法
C:短文法
D:绩效标准法
答案：D

2.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:局部加权
C:自重加权
D:总体加权
答案：B

3.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

4.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：C

5.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:教练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

6.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

7.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位特征
C:岗位设置
D:组织结构
答案：A

8.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:生产劳力
C:生产力
D:劳动资源力
答案：C

9.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:工作对象比较固定
D:组织环境稳定
答案：A

11.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:工作对象比较固定
D:生产的产品质量稳定
答案：D

12.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:生产设备影响生产
答案：C

13.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:公开培训教材
D:各级院校
答案：C

14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：B

15.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：A

16.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:量化指标
C:测评指标
D:考评指标
答案：A

17.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:格式评价标准
答案：B

18.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：C

19.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:12
C:10
D:15
答案：B

20.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:反馈比较困难
C:核算相当复杂
D:适用范围较小
答案：D

21.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

22.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业计划
C:企业管理
D:企业技术
答案：A

23.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:权重系数又称局部加权
答案：D

24.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:能力
C:学历
D:知识
答案：C

25.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模