内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案.docx

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内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以人员
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

2.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：B

3.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

4.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:控制系统
C:监督系统
D:申诉系统
答案：D

5.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

6.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:季制度工作日为62.5天
C:年制度工作日为250天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

7.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:学习能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：A

8.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

9.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:间接支付
C:按时支付
D:全额支付
答案：B

10.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

11.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

12.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：B

13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：C

14.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:服务能力
C:团队学习
D:团队建设
答案：D

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：C

17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

18.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:标准较容易确定
C:可操作性较差
D:重在工作结果
答案：B

19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

20.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通原则
C:沟通过程
D:沟通条件
答案：D

21.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：A

22.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:利润分成
D:免费工作午餐
答案：D

23.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：B

24.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

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