内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

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内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：B

2.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:资金财务
C:技术设备
D:人力资源
答案：D

3.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

4.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:董事会
C:工会
D:监事会
答案：A

5.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:组织
C:国家
D:部门
答案：C

6.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:不断提高员工的技能和能力
答案：C

7.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

8.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：B

9.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:如果员工数量较多则省时省力
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：B

10.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:条款
C:权利
D:要求
答案：A

11.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：A

12.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

13.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制下线
C:控制中线
D:基准线
答案：A

14.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

15.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

16.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

17.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:必然
C:要求
D:前提
答案：A

18.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:取得主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

19.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:租金
C:利润
D:成本
答案：A

21.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：C

22.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

23.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

24.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:福利制度
答案：C

25.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推