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完整版上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.04
答案：C

2.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

3.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

4.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:权变管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

5.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

6.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:劳动安全卫生
答案：C

7.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

8.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:激励工人的劳动积极性
C:实现生产
D:劳动分工协作
答案：D

9.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:各级院校
答案：A

10.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

12.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

13.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动岗位规范制定规则
答案：B

14.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
答案：D

15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

16.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

17.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员人数
D:定员制度
答案：B

18.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

19.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:4～5
D:3～5
答案：B

20.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:要求
C:义务
D:权利
答案：C

21.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:调查项目
C:调查对象和调查单位
D:岗位调查的目的
答案：C

22.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：D

23.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：C

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

25.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:作用协作
答案：A

26.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:员工卡片
C:统计