精品江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

专业精品江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

2.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

3.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:短文法
C:直接指标法
D:目标标准法
答案：A

4.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：B

5.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：C

6.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

8.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:盈亏不确定
C:保本
D:亏损
答案：D

9.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:经济环境
C:技术环境
D:政治法律环境
答案：D

10.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效审核监督小组
答案：C

11.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:成熟
C:稳定
D:衰退
答案：A

12.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

13.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

14.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:执行计划数量定额
C:劳动定额数量
D:计划产量定额
答案：D

15.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

16.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:12个
C:18个
D:6个
答案：B

17.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

18.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:任务计划表
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

20.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

21.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：A

22.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:受益者
C:奖金
D:效果预测
答案：C

23.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

24.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定议题
C:不规定任务
D:不规定方式
答案：C

25.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

26.领导情境理论主要包括两个方面