优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:董事会
D:职工
答案：D

2.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

3.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

4.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：D

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：A

6.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:修正重购
C:直接重购
D:间接重购
答案：D

7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

8.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

11.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:岗位培训经历
C:培训经历
D:社会关系培训经历
答案：C

12.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为规范
C:行为要求
D:行为准则
答案：B

13.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：C

14.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

15.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

16.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

17.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

18.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:工资集体协商合同
C:专项集体合同
D:工资协商合同
答案：C

19.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

21.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

22.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：C

23.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中