优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:特殊地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
答案：D

2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:管理能力
C:管理知识
D:财务知识
答案：B

3.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:实行经济合同制
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：B

4.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

5.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：B

6.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:书面资料
C:同事的报告
D:领导的评价
答案：D

7.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:综合
C:分解并具体化
D:汇总
答案：C

8.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授勋
答案：C

9.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:应用开发阶段
D:总结阶段
答案：D

10.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:定额完成情况
D:企业行业的排名
答案：D

11.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会自助
D:社会帮助
答案：A

12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和测试法
答案：B

13.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：C

14.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

15.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动
B:劳动条件
C:劳动标准
D:劳动行为
答案：C

16.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:管理程序标准
答案：C

17.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：B

18.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

19.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

20.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:整理
D:清扫
答案：D

21.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:薪酬
C:报酬
D:工资
答案：C

22.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

23.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

24.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

25.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数