优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

2.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

3.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:主观判断指标
答案：C

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

5.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:学习者自主性强
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:其优点是不影响工作
答案：C

6.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训材料
C:培训规划
D:培训计划
答案：B

7.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

8.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

9.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:与供大于求情况无关
C:低一些
D:高一些
答案：C

10.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

11.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：B

12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤认定申请表
D:工伤初步鉴定书
答案：D

13.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

14.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

15.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的修订
答案：A

16.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

17.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:组织结构
C:岗位分析
D:资源配置
答案：D

18.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:5
D:30
答案：A

21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:能力
C:品德
D:思维
答案：A

22.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

23.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

24.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培