精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全a4版可打印.docx

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精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:岗位特征
D:组织结构
答案：A

2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：B

3.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

4.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

5.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：B

6.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

7.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:18-26℃
C:16-24℃
D:16-26℃
答案：A

8.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
答案：C

9.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:两
C:三
D:四
答案：B

10.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

11.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

12.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：B

13.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:360度考核法
C:重要事件绩效考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

14.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:绩效奖
C:超时奖
D:建议奖
答案：C

15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：B

17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

18.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：B

19.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:返还性
D:共享性
答案：D

20.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：A

21.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:认知成果
答案：B

22.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:核实方面的
C:程序方面的
D:审