精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

2.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.02
D:0.05
答案：C

4.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

5.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:提供了真实的情境模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:简便，容易实施
答案：B

6.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

7.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

8.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训内容
C:培训目标
D:培训方式
答案：A

9.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

10.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

11.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:针对性
D:一般建有人才资料库
答案：B

12.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：C

13.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:成本
C:利润
D:工资
答案：D

15.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:激励强化原理
C:能位匹配原理
D:公平竞争原理
答案：C

17.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:制度设计
B:方法设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：C

18.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：C

19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

20.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

21.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

22.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：B

23.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：B

24.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

25.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

26.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:能够采集到的资料比较