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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

2.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:内在一致性系数
答案：C

3.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

4.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.08
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：B

5.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

6.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

8.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性
D:适于热门人才招聘
答案：D

9.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理方法标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：A

10.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:培训规划
答案：A

11.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

12.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

13.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

14.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

15.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:工作成熟度
C:任务承受度
D:环境承受度
答案：B

16.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:单向选择
B:岗位
C:双向选择
D:人员
答案：B

17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:部分费用
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

18.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

19.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：A

20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：A

21.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

22.职能制又称（）。
A:无限制
B:多线制
C:多能制
D:一线制
答案：B

23.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:适当时间
C:一年
D:半年或一年半
答案：A

24.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

25.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:人际关系
C:紧急情况
D:管理工作
答案