精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:1年
C:5年
D:10年
答案：B

2.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：A

3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:上线
C:中线
D:基准线
答案：D

4.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

5.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：B

6.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:培训成本
D:工作适用性
答案：C

7.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:增加作出录用决策的人员
C:坚持少而精原则
D:不能求全责备
答案：B

8.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬预算
D:薪酬策略
答案：D

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门间的合作
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的工作经验
答案：C

10.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:销售人员
C:技术人员
D:高层人员
答案：A

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:3／4以上
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

12.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:适应较快
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

13.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

14.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:考核反馈
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

15.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

16.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

17.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业技术人员
C:企业行政人员
D:企业基层员工
答案：A

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:36
B:34
C:38
D:40
答案：A

19.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:管理系统一元化
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

20.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:考察评估法
C:角色扮演法
D:综合评价法
答案：C

21.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

22.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:成本效益率
D:劳动分配率
答案：D

23.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

24.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:根据