新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:60
D:90
答案：C

2.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:行为主导型
答案：B

3.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

4.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

5.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:如果员工数量较多则省时省力
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
答案：D

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.9
答案：B

7.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训项目
D:培训计划
答案：C

8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:管理人
D:社会人
答案：D

9.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:10
B:15
C:20
D:7
答案：B

11.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:目标考核时
答案：D

12.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:生产规范
C:劳动规范
D:管理规范
答案：A

13.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

14.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:初始原因
C:中间效果
D:最终效益
答案：C

15.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
答案：A

16.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体目标分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

17.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:直接成本
C:其他费用
D:培训投资
答案：B

18.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:工人作业效率
C:开工率
D:工人实耗工时
答案：B

19.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘收获成本比
答案：C

20.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：D

21.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

22.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业荣誉
C:职业特征
D:职业收入
答案：B

23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：A

24.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

25.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略