吉林省临江市2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（培优）.docx

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吉林省临江市2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:20—30
C:15—30
D:3—5
答案：C

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则?
D:领先原则
答案：A

3.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：C

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

6.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

8.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。
A:问卷法
B:团队讨论法
C:观察法
D:咨询法
答案：A

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工考核
答案：B

10.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
B:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
C:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
答案：D

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(2)(3)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(1)(2)
答案：A

13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:制度缺勤工时
C:法定工时
D:全勤工时
答案：A

14.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

15.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:工资等级
C:绩效考核结果
D:薪酬制度
答案：A

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:19.928
D:22.83
答案：B

19.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:地区级
C:省级
D:市级
答案：A

20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

22.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

23.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

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