吉林省临江市四级企业人力资源管理师资格认证题库【培优A卷】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省临江市四级企业人力资源管理师资格认证题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商C:是对的D:是不对的答案：C2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：A3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:40人C:100人D:50人答案：D4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:16800C:8400D:4200答案：C5.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A7.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:确定培训的目的C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D8.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：B9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:可靠性C:有效性D:针对性答案：C10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t2+t3+t4)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：B12.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:整理—收集—保管D:保管—整理—收集答案：A13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:个人福利C:集体福利D:补充福利答案：B14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员选拔D:人员招募答案：C15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:34C:30D:35答案：D16.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:社会保障C:医疗保障D:养老保障答案：B17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:情商测量C:物理测量D:生理测量答案：A18.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:明确性与具体性答案：A20.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：D21.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效改善答案：C22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C23.(2018年11月)狭义的人力