内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:宽幅
D:扁幅
答案：A

2.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位培训规范
答案：B

3.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：A

4.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位内容
C:工作岗位分析
D:工作岗位要求
答案：C

5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

6.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:福利制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

7.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训课程再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

8.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：A

9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:行政编制
C:组织编制
D:军事编制
答案：C

10.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:法人代表
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

13.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:锚定等级法
D:行为观察法
答案：B

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:3～6年
C:3～5年
D:2～4年
答案：A

15.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：B

16.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：A

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

18.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

19.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

20.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

21.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动法
C:合同规范
D:劳动合同
答案：C

22.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

23.（）