内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:绩效考核
D:薪酬等级
答案：A

2.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动标准
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

3.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:职工代表大会
C:工会
D:监事会
答案：B

4.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:形式上的普遍单调性
C:内容上的持续变动性
D:范围上的相对有限性
答案：D

5.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：B

6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

7.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：B

8.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

9.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:调度
D:管理层
答案：B

10.停工留薪期一般不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:6个月
D:18个月
答案：B

11.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险基金
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：B

12.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：B

13.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是一种社会规范性力量
D:领导意志的集中体现
答案：C

14.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

15.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

16.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

17.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

18.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:创新开发委员会
答案：A

19.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作匹配
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

20.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

21.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：B

23.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:激励作用愈大
C:薪酬等级愈多
D:薪酬差距愈小
答案：B

24.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：B

25.结构化面试