优选山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】.docx

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优选山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：A

3.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:董事会办公室
C:人力资源部
D:行政人事部
答案：A

4.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：A

5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

6.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬水平管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬实施制度
答案：A

7.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息反馈
C:信息传递
D:信息沟通
答案：D

8.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

9.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

10.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:17
D:15
答案：B

11.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～15
D:10～25
答案：B

12.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:任务承受度
C:环境承受度
D:工作成熟度
答案：D

13.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：A

15.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

16.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:产业新结构
C:管理新方法
D:科学新发现
答案：B

17.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

19.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：B

20.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:情境模拟测试
B:目标管理法
C:时间序列法
D:问卷调查法
答案：B

21.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

22.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

23.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

24.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求调查
D:提出需求意向
答案：C

25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包