精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:利润分享
C:佣金
D:红利
答案：A

2.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该安静
答案：C

3.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:享乐主义
C:集体主义
D:利己主义
答案：C

4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

5.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

6.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:管理机构
C:领导权威
D:企业文化
答案：B

7.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:性格
C:自信
D:情绪
答案：C

8.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部指标加权
答案：D

9.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：D

10.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:所有者
答案：A

11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.15
C:0.27
D:0.25
答案：A

12.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:公平竞争原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：B

14.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:周期性
C:摩擦性
D:结构性
答案：B

15.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:领导决定
答案：B

16.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

17.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

19.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:效度评估
D:信度评估
答案：C

20.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:绩效考评标准不明确
B:受到考评者精力的限制
C:无需被考评者的参与
D:该方法简便易行
答案：C

21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

22.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

23.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:合理分配职责
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：B

24.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：A

25.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

26.企业首席代表由（）担任或