精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（精练）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

2.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:节约性
B:合理性
C:及时性
D:适应性
答案：B

4.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

5.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

6.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

7.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者的满意程度
D:培训投资回报率
答案：B

8.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:统一领导
C:权责对应
D:分工协作
答案：D

9.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:可靠系数
D:稳定系数
答案：B

11.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:情景模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

12.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

13.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:动态管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：B

14.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业生产标准
B:企业定员标准
C:企业人员标准
D:企业用人标准
答案：B

15.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:全额支付
C:按时支付
D:间接支付
答案：D

16.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：A

17.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:以正式文件的形式公布
答案：A

19.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:社会消费
答案：C

20.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:8天
D:6天
答案：A

21.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:差异化战略
C:转移战略
D:重点战略
答案：C

22.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:②①④⑤⑥③
答案：B

23.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：C

24.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

25.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业能力
C:专业知识
D:社会文化知识
答案：A

26.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员