精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

2.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:绩效考评
D:岗位分析
答案：C

3.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:10～15
C:15～30
D:3～7
答案：C

4.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:口头
C:规定
D:文件
答案：A

5.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是一种社会规范性力量
D:领导意志的集中体现
答案：C

6.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额规则
C:劳动定额标准
D:劳动定额方法
答案：B

7.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

8.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:员工卡片
C:统计表
D:业务报告
答案：D

9.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：B

10.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

11.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:情感领域
D:精神运动领域
答案：B

12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

13.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

16.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织效率
答案：A

17.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用规划
答案：C

18.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商有严格的法律程序
答案：C

19.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：B

20.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

21.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:直接指标法
答案：D

22.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：A

23.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动法律关系
答案：A

24.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:创造性
答案：C

25.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出