精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:培训制度
D:任务计划表
答案：B

3.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:双向选择
C:单向选择
D:岗位
答案：D

4.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：C

5.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:就业状况和劳动生产率
D:个人缴纳的所得税
答案：D

6.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

7.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

8.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

9.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

10.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:企业自行
C:主管部门
D:国务院或人大常委会
答案：A

11.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业技术
C:企业管理
D:企业计划
答案：A

12.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的定位
B:确定培训课程的目标
C:在层次上作出定位
D:课程要素的选择
答案：C

13.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:无需被考评者的参与
C:该方法简便易行
D:绩效考评标准不明确
答案：B

14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:可比性
D:科学性
答案：D

15.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

16.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

17.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责原则
答案：A

18.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:实践经验
C:测试题
D:相关案例
答案：B

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:25％～35％
C:35％～45％
D:15％～25％
答案：B

20.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

21.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

22.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:报酬
C:薪金
D:工资
答案：B

23.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

24.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:实际工时
C:实耗工时
D:劳作工时
答案：C

25.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

26.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提