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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

2.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理结果
C:绩效管理方案
D:绩效管理调查问卷
答案：D

3.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:前提
D:安全
答案：D

4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:组织文化
答案：B

5.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

7.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:结果效度
答案：D

8.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

9.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:资源配置
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

10.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

11.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:终级考评
答案：D

12.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

13.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动防护用品标准
答案：B

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

15.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:五至六级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:1／3以上
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

17.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：C

18.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

19.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动分工
C:劳动产值
D:职位等级
答案：B

20.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

21.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

23.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:规章制度
C:企业法规
D:企业安全章程
答案：B

24.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④②③①
B:②①③①
C:④①②③
D:①②①③
答案：A

25.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈