最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：B

4.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:超时空性
C:自主性
D:灵活性
答案：D

5.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

6.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工资
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

7.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:编写的培训教程
C:有关培训的录音
D:培训师调查
答案：D

8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

9.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:教师
C:工程师
D:工人
答案：A

10.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：B

11.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

12.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

13.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:忽视过程评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:忽视非预期目标的评估
答案：C

14.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:组织
C:部门
D:国家
答案：D

15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异测效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：A

16.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:能够预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：B

17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:权力争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

19.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:基础
C:重要前提
D:依据
答案：C

20.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：B

21.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程安排
C:课程规划
D:课程实施
答案：D

22.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

23.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:因人定岗
C:能力大小
D:按能配岗
答案：A

24.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

25.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:任职资格和条件
C:工作性质和任务
D:岗位