优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

2.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法定代表人
C:法人
D:总经理
答案：B

3.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

4.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:人员
D:岗位
答案：A

5.关键事件法的缺点不包括（）。
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

6.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

7.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

8.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：B

9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

10.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

11.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:7个月
C:1年
D:2年
答案：C

14.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

15.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

16.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

17.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：B

18.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：A

19.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:24个
C:6个
D:12个
答案：D

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有启发性
答案：C

21.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:03:00
C:01:20:00
D:01:05:00
答案：A

22.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：B

23.（）可以是漫谈式的，面