历年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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历年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

2.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：B

3.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:正强化策略
C:负强化策略
D:负向激励策略
答案：A

4.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

5.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:劳动安全教育
C:非机动车辆驾驶
D:车间作业
答案：A

6.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

7.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:收入
D:薪酬
答案：D

8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动岗位规范
答案：B

9.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:编制定员规则
B:时间规则
C:组织规则
D:岗位规范制定原则
答案：C

10.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:调查问卷信息来源
C:员工考核信息的来源
D:访谈信息来源
答案：A

11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

12.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:分析简历的结构
答案：D

13.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

14.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

15.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

16.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

17.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

18.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:适应性
C:多样性
D:全面性
答案：B

19.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

20.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

21.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

22.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:短文法
答案：C

23.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A