江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案.docx

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江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：B

2.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:产品的需求弹性
C:企业的薪酬策略
D:劳动绩效
答案：D

3.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确定工作行为的水平上
答案：C

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

5.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：B

6.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:领导权威
C:企业文化
D:管理机构
答案：D

7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：C

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

10.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：B

11.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:收集
C:访问
D:报告
答案：B

12.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是一种交换关系
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：B

13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:效度评估
D:信度评估
答案：C

14.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:制定岗位业务范围
C:提出岗位计量考核标准
D:长期的连续观察
答案：A

16.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

17.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：B

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:2
D:3
答案：D

19.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：C

20.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：B

21.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:总结
C:策划
D:实施
答案：B

22.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:排列法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

23.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：B

24.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:劳动安全教育
C:特种作业
D:车间作业
答案：C

25.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的