精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【达标题】.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:应用数据
C:基础数据
D:决定数据
答案：C

2.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：B

3.企业文化的自律功能是指（）
A:严格按照法律矫正员工的动机和行为
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：C

4.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:34
C:22
D:21
答案：D

5.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:要素指标加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：A

6.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:10
D:20
答案：B

7.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：D

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:网络招聘
C:交流中心
D:校园招聘
答案：A

9.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:具体考评程序没计
答案：C

11.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

12.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬管理
答案：C

13.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效申诉和评审
C:绩效反馈
D:绩效评估
答案：B

14.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:强制力
C:效力
D:执行力
答案：B

15.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：B

17.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

18.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:心理测试
C:健康测试
D:能力测试
答案：B

19.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:非正式沟通
C:组织内部沟通
D:非组织沟通
答案：B

20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

21.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

22.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:温和功利主义
C:集体