精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）.docx

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精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:经济福利性
C:大公无私性
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：C

2.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

3.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：B

4.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

5.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定范围
D:不规定任务
答案：D

6.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:功能不同
C:基础不同
D:内容不同
答案：C

7.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

9.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

11.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

12.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位职责
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

14.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:周期性
C:结构性
D:摩擦性
答案：B

15.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

16.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:集权制结构
C:矩阵制结构
D:事业部制结构
答案：D

17.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:即席发言
D:公文筐测试
答案：D

18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：C

19.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：A

20.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标(项目)加权
答案：B

21.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:猎头推荐
D:网络招聘
答案：C

23.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：C

24.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

25.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:为实现薪酬管理