精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】.docx

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精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:将决策权延伸到组织底层
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:建立共同的愿景
答案：B

2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：A

4.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对未来的警觉程度
C:对创新的敏感程度
D:对信息的传递速度
答案：C

5.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

7.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:0－1法
答案：D

8.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：D

9.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:适当时候要表扬一点
C:和其他员工一样多表扬主管
D:少接触，少说话
答案：C

10.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:信度
D:效度
答案：B

11.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:单位不会合理地使用人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：A

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:决战胜负
C:实战模型
D:熟悉游戏规则
答案：D

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:早出晚归，加班加点
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:不惧安危，自我勉励
答案：C

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：B

15.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

16.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本投资
C:人力资本战略管理
D:人力资本的获得与配置
答案：A

18.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:SDS
D:DAT
答案：B

19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：B

20.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

22.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以资本为中心
C:以效率为中心
D:以战略为中心
答案：C

23.(2017年5月)生产经营单位风险种类