西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库可打印.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:特征性
C:素质性
D:结果性
答案：A

2.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:专业程度高
C:调查结果的分析客观程度高
D:员工配合较好
答案：A

3.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：C

4.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：B

5.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.25
C:0.27
D:0.15
答案：A

6.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

7.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

8.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训机构人员的工资和福利
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训使用教材的购置费
答案：B

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:5日
C:20日
D:40日
答案：A

10.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：B

11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训效果
B:培训有效性
C:培训实施过程
D:培训结果
答案：B

12.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：A

13.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

14.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：D

15.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

16.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

17.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:受理
D:调解
答案：D

18.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:便于测量的原则
答案：C

19.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：A

20.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

21.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:复杂协作
D:集体商议
答案：A

22.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价提供重要的依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:激发员工的积极性与主动性
答案：B

23.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法又称配对比较法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：B

24.（）是