2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【原创题】.docx

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

2.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:工作条件
C:员工的技能
D:劳动绩效
答案：A

3.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：B

4.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:受理
D:仲裁
答案：A

5.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:五至十级
C:七至十级
D:五至六级
答案：A

6.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

7.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:行业工资标准
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

8.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

9.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

10.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:长远性和风险性
D:总体性和短期性
答案：B

12.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:3
D:2
答案：B

13.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

14.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:补偿式
C:领导决定式
D:多重淘汰式
答案：B

16.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

17.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它是一种补充性报酬
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：C

18.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

19.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

20.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：B

21.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

22.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:能力
C:岗位
D:年功
答案：B

23.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:国家标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：A

24.（）是对企业