精编浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（原创题）.docx

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精编浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:概率推断法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：B

3.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:中间效果
D:全程计划
答案：C

4.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:基本工资
C:绩效工资
D:年终分红
答案：A

5.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

6.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:求解的是最大化问题
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:提高人力资源配置的有效性
答案：A

7.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

8.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

9.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:专业培训公司
C:商学院校
D:咨询公司
答案：A

10.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:权利
C:条款
D:义务
答案：D

11.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

12.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

13.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：B

14.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:精神激励策略
C:物质激励策略
D:正向激励策略
答案：D

15.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

16.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

17.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:3
C:6
D:12
答案：C

18.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:销货劳动生产率
C:人工成本比率
D:教育经费
答案：D

19.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

20.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：D

21.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

22.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

23.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作完成时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

24.（）类风格的受训者