精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【原创题】.docx

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精品浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

2.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：A

3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：B

4.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

6.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：B

7.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

8.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

9.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:费用较低
C:激励性弱
D:准确性高
答案：C

10.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:动机
C:情绪
D:态度
答案：A

11.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能等级
D:技能单元
答案：B

12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：A

13.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

14.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

15.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:被培训者获得的经营业绩
C:受训者满意程度
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：A

16.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:德鲁克
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：B

17.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:福利制度
答案：C

18.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:价值主导型
D:结果主导型
答案：D

19.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入+成本=利润
D:收入-成本=利润
答案：D

20.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：D

21.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案：D

22.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测