历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

2.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

3.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

4.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织范围的培训分析
C:组织整体层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：C

5.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:360度考核
D:观察法
答案：B

6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

7.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

8.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

9.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

10.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动法则
答案：C

11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:团体参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

12.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

13.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：B

14.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以岗位
C:以双向选择
D:以人员
答案：B

15.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

16.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:制定主体具有多样性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:表现形式具有单一性
答案：D

17.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：B

18.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:总体加权
C:内部指标价权
D:要素指标加权
答案：C

19.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

20.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:实动工时
C:缺勤工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

21.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：D

22.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:静态劳动
D:潜在劳动
答案：C

23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:6个月
B:3个月
C: