历年广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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历年广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:20:00
D:01:03:00
答案：B

2.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位特点
D:岗位描述
答案：D

3.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

4.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

5.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公平性
D:对外具有竞争力
答案：D

6.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：B

7.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

8.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

9.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

11.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

12.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:强迫选择法
C:成绩记录法
D:行为观察法
答案：B

13.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

14.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

15.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:效益性
C:有效性和可行性
D:永久性
答案：C

16.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其用
B:符合个人兴趣
C:人尽其学
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

17.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:下级考评
C:具体的考评内容
D:考评者匿名
答案：B

18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：A

19.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：B

20.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：C

21.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：A

22.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:招商费用
C:从业人员的劳动报酬
D:非奖励基金的奖金
答案：B

23.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是