安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言内容
答案：B

2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

4.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：A

5.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:临时提升
C:设立副职
D:职务轮换
答案：D

6.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

7.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标向
D:标度
答案：D

8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:教学组织
D:培训教师
答案：A

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:稳定与改革
D:冒险和进取
答案：B

10.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

11.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作研究
D:工作分析
答案：A

12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:离开这家公司
C:无奈，抱怨
D:打官司解决
答案：A

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪酬
C:福利
D:薪资
答案：B

14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作环境的优化
答案：C

15.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:基值
C:附加值
D:标准值
答案：B

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:适当激励
D:效率优先
答案：A

19.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

20.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

21.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:职责
D:工作
答案：D

22.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:岗位薪点
C:部门薪点
D:加分薪点
答案：C

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

24.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:后维效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

25.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

26.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业