精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案下载.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：B

2.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:薪酬
C:成员满意度
D:团队学习
答案：B

3.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:参加工作人口比例
C:人口参与社会劳动
D:社会劳动强度
答案：C

4.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案：A

5.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

6.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:准备培训教材
答案：B

7.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:绩效考评
D:劳动说明书
答案：C

8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:申述材料归档
C:初次申述处理
D:二次申述处理
答案：A

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:综合信息沟通
C:标准信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：A

10.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按设备岗位定员法
C:按比例定员法
D:按工作岗位定员法
答案：C

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

12.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

13.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:实耗工时
答案：D

14.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

15.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A

16.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：A

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:27
C:21
D:23
答案：A

19.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

20.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：B

21.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

23.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:效果