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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

3.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

6.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效反馈培训
D:绩效标准培训
答案：D

9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:浮动薪酬
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：B

10.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的能力水平
C:公司岗位需求
D:应聘者的发展潜力
答案：C

12.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：A

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

16.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：A

18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:成本
C:测评时间
D:近因误差
答案：B

19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约1个半小时
C:约半个小时
D:约2个小时
答案：A

20.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：A

21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

22.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代大型企业组织
C: