优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：B

2.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

3.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

4.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：A

5.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:定时
C:按季度
D:过长
答案：D

6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:复杂人
C:经济人
D:社会人
答案：D

7.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

8.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：B

9.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方案
B:考评周期
C:考评流程
D:考评方法
答案：B

10.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

11.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

12.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

14.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价提供重要的依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

15.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:注重预期效果的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：A

16.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:行业
D:公司
答案：B

17.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:咨询公司人员
答案：B

18.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:时间序列法
D:目标管理法
答案：D

19.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:三次
D:多次
答案：B

20.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业减少社会保险费的上缴额
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
答案：A

21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.1～0.3
C:O.2～0.3
D:0.2～O.5
答案：A

22.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:入职培训的基本要求标准
D:培训的意义和目的
答案：B

23.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘数量评估
B:人员招聘质量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员录用数量评估
答案：C

24.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系