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精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:二级评估
C:一级评估
D:四级评估
答案：C

2.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

3.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：D

4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:4
B:6
C:8
D:12
答案：B

5.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:利润分成
C:表彰嘉奖
D:社会保险
答案：B

6.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

7.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

8.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

9.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

10.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

11.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：B

12.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:有效利用培训资源
答案：C

13.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:标准信息沟通
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

14.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:③①②④
D:①③②④
答案：D

15.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

17.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:操作测验
C:模拟情境
D:书面测验
答案：A

18.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

19.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:高技术协作
答案：C

20.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训反馈有用信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

21.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:整顿
D:清扫
答案：B

22.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:具体程序设计
C:总流程设计
D:总方