精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

2.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:生产工序的减少
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

4.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:政府
答案：A

5.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:初始原因
D:最终效益
答案：B

6.（）是技能分析的基本元素。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

7.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

8.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

9.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

10.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理层次
答案：C

11.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资回报率
D:培训成本收益率
答案：C

12.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:招募
C:甄选
D:录用
答案：A

13.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:温和功利主义
C:合理利己主义
D:集体主义
答案：D

14.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

15.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:24个
C:12个
D:6个
答案：C

16.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

18.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

19.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

20.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

21.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:人力资源规划
C:行业工资标准
D:在职员工人数
答案：B

22.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区绿化
C:厂区员工素质
D:厂区卫生
答案：B

23.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:最终竞争
C:三次竞争
D:二次竞争
答案：A

24.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培