精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品含答案.docx

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精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体合同的特征。
A:强制性
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

2.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:快速变动性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

3.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:组织规划
C:人员计划
D:费用计划
答案：A

4.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：C

5.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:各级院校
D:理工大学
答案：D

6.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：B

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

8.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.09
C:0.1
D:0.07
答案：A

9.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩标准
C:奖惩执行的流程
D:制度制定的目的
答案：B

10.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

11.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

12.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:自我协调
B:内部协调
C:群众自治活动
D:外部协调
答案：C

14.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

15.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：B

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

17.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违约
C:违规
D:违法
答案：B

18.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:工作对象比较固定
D:生产的产品质量稳定
答案：D

20.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:中点
C:终点
D:始点
答案：D

21.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业各级领导
C:企业法定代表人
D:企业工会
答案：D

22.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:薪酬调查
D:劳动绩效
答案：C

23.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:职工代表大会
C:董事会
D:监事会
答案：B

24.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:单位职能培训经历
C:社会关系培训经历
D:培训经历
答案：D

25.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说